卡納瓦羅　　突破天花板的第一步是媒體。

5.3.2遊戲模式和人數有沒有人想過，宣布放棄為什麽端遊MOBA類遊戲是5V5，宣布放棄不是3V3或者4V4，又有沒有人想過，為什麽到了手機端，依然是5V5?而《王者榮耀》為什麽沒有放棄《英雄聯盟》裏並不存在冒險模式?雖然《王者榮耀》看似完全照抄《英雄聯盟》的，但我們也要分析清楚，為什麽是5V5而不是3V3，為什麽沒有什麽存在感的冒險模式在《王者榮耀》裏卻一直存在。而王者榮耀又再次憑借著簡化《英雄聯盟》的操作模式，中國男足主帥職位吸引了一大批妹子用戶和根本不玩遊戲的低操作水平用戶。

而我們再看《王者榮耀》，無暇顧及就會發現《王者榮耀》的平均時長隻有20分鍾左右，無暇顧及雖然20分鍾看起來也有點長，但是這20分鍾卻是可預計的，極少出現一局打一小時的膀胱局，而養成類手遊是不可能以20分鍾為界限來設定一個個活動的，你要參加幫派活動闖關打boss，就必須保證起碼在線一個小時以上。社交的需求：家庭即便是在端遊的時代，家庭各個網絡遊戲甚至是單機遊戲都在想方設法的在遊戲內加入社交和真人對抗的元素，因為隻有人與人之間的互動才是最具有用戶粘性的，但是PC機的時代，玩遊戲要麽是在家，要麽是在網吧，很難經常聚集起足夠多的認識的人一起玩同一款遊戲，而且遊戲裏的陌生人是很難互相開始社交和互動的。2016.5.11新增戰隊賽玩法，卡納瓦羅排位賽全段位開啟無人排位功能，新增迷霧模式，新增更多裝備。用騰訊瀏覽指數搜索“英雄聯盟”得出的數據顯示，宣布放棄《英雄聯盟》的用戶年齡中11-20歲的最多，宣布放棄其次是21-30歲，從這裏也可以看出目前社會上主流遊戲玩家的年齡分布和占比，而更加值得關注的是《英雄聯盟》的男女比例，騰訊瀏覽指數顯示女性占比不足10%，這也充分說明了《英雄聯盟》是一款更加具有挑戰性和上手難度的遊戲，把一大部分的女性用戶排除在了門外。 在遊戲類型方麵，中國男足主帥職位艾媒谘詢數據顯示，中國男足主帥職位棋牌、酷跑、回合RPG、卡牌、休閑、角色扮演等紅海市場遊戲類型已趨於飽和，MOBA、3D動作、沙盒等藍海市場有待探索。

5.3.3一個重度手遊的遊戲時間輕量化《王者榮耀》無論是從遊戲的性質來說還是從用戶的人均月度使用時長方麵來說，無暇顧及它都是一款走精品化和重度化的手遊，無暇顧及它的人均月度使用時長已經來到了329分鍾，在手遊裏僅次於《開心消消樂》。在確定了三條路和有一個人遊走的前提下，家庭無論是3V3還是4V4，家庭都會顯得人數過少而缺少變化，因為在一條對線路上，如果是1V2，那麽這個人完全不能夠發育，而如果是2V3，那麽這兩個人是能夠比較好的存活的。但願，卡納瓦羅你我不再被收智商稅，起碼不要血本無歸。

這幾天，宣布放棄創投圈有一篇關於2017年風口預測的文章比較火。於是乎，中國男足主帥職位又有投資人出來鼓與吹：2015年，上市公司對於VR的布局僅僅是開始，2016年，將大規模爆發。我發現自己及身邊很多人充滿了焦慮感和競爭感，無暇顧及說的不好聽就是想找到成功的捷徑，總怕錯過任何一個商機，而被別人搶占先機。”其實，家庭勒龐老人家(創業家注：法國社會心理學家古斯塔夫·勒龐)早在120多年前就給出了答案。

摘要：多頭賺錢，空頭賺錢，豬頭被宰。類似“半年如何打造一家估值10億的公司”的新聞不斷，“O2O將成為下一撥衝擊上市的主力軍”的觀點也讓人血脈賁張。

”2015年底，一位知名投資人為VR鼓與吹。2.方生方死其實，O2O創業者還是蠻幸運的，畢竟還風光過一兩年。套用狄更斯的話，這是媒體最好的時代，這是媒體最壞的時代。回頭來看，自己除了懊悔，就是納悶：我這麽一個理性和冷靜的文化人，為什麽在關鍵時刻智商就成了硬傷?3.烏合之眾“群體情緒的簡單和誇張所造成的結果是，它全然不知懷疑和不確定性為何物……個人一旦成為群體的一員，他的智力立刻會大大下降。

然而呢，一年後隨著資本寒冬的襲來，近千家企業倒閉。但奈何前兩三個月，親友之間聊天言必稱股市，股市言必稱牛市，牛市言必稱自己賺了多少錢。其實，風口論是一個被嚼爛的話題，也能一句話說得清：真正發現風口的人早就悶聲發大財去嘍，誰有空和你長篇大論的嘚吧。還是羅胖說的好，對創業者來說最重要的一條：甭管聽誰忽悠你，責任你要自己負，因為，別人不會把自己做抉擇的所有維度和參數都告訴你。

熱鬧的事還在後麵——上市公司進來了，奧飛動漫一口氣投了6家VR企業。比如捧人的十萬+熱乎勁還沒過去，幾個月後打人的爆款文章就出爐了。

某知名天使投資人也叫嚷著隻投O2O，大有不提O2O就有被除名之憂。然而VR行業卻從2016年5月起開始啞火，因為上市公司針對VR行業的跨界定增被叫停。

3.牛熊之間5178.19點，2015年6月12日午後滬指衝到了一個新高點。為了眼球和點擊量，許多媒體不僅有了“震驚部”，還有了“知音部”(咳咳，抱歉，我也曾是分部成員)。而VR行業從如火如荼到跌入冰點隻用了半年時間，真可謂方生方死。就像雷教主鼓吹風口論的候，他沒告訴你：30歲的他就是金山的總經理，據說那年遇到危機的Pony還曾向他求援;但那麽牛的他五次衝擊IPO才成功。沒有大規模資本流入的VR行業也逐漸成為明日黃花，被提及時也是反麵教材，就如某位獨角獸老獵手所說，VR、AR其實是假的風口有時候提高辦公效率的途徑很簡單，一台卓越的商務筆記本就可辦到。

 ——傷不起!創業孵化器和聯合辦公的確有自身價值所在，但是對於大多數想要花小錢辦大事的企業、創業者來說，廉價的孵化器並不如幾樣趁手的“裝備”要緊!好資源不一定是你能hold住的，創業輔導不一定是給你量身定做的，無論選擇孵化器，還是聯合辦公，最後都要回歸本質，落到實處。 不管你是一眾人，還是一個人，精良的裝備都將是必不可少的戰友夥伴!【實不相瞞，小編也是創業大軍中的匍匐前進的一枚勇士，哥兒幾個敢想敢幹，前期可謂是舉步維艱……原先想的是心比天高，實際操作起來卻是勒緊褲腰，所謂開源節流，花錢的大事小事都要拿出算盤計較計較。

所幸，創業們的夢想激發了市場進一步進化，誕生了嶄新的商業模式，也就是去年興起的“創業孵化器”和“聯合辦公”的c2c模式。創業初期的坎兒太多，在資金鏈隨時可能崩潰的情況下，起碼的辦公環境都成了問題。

當然了，以上這些……都不是免費的。“創業孵化器”有三寶：辦公基礎設施，谘詢建議，資金幫助樣樣好。

從計劃經濟到市場經濟，從互聯網到移動互聯，時代的變遷，一波又一波的弄潮兒前赴後繼，迸發出驚人的創造力，為祖國社會生產力的發展輸送著源源不斷的熱血!而創業者們從個體戶到合夥人，從小商販到創客，無一不是披著創業CEO光鮮亮麗的外衣……如狗般辛勤工作，過著窮逼一樣生活。有時候留住人才的方法很簡單，給他錢，或促他發展。但是一些價格低廉的孵化器有時候僅僅是一個概念包裝，初創企業、小企業難以辨別孵化器的質量，鋌而走險，明珠暗投。但小編依然堅持，直接影響工作效率的辦公硬件實在不能馬虎!document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

但很多看似有利可圖的事，深思熟慮後得出的答案往往相反……近兩年來，國內消費市場大燥，中國迎來了全民創業的新熱潮。更有圖省錢的創業者帶著高期望值入駐這些孵化器，最終卻隻換來一張辦公桌和一台普通辦公電腦。

作為初創小企業，麵對付費產品那是一定要用鐵算盤吧啦吧啦的!小編以過來人的經驗跟你講：優質孵化器的確可以起到資源對接，創業輔導的作用。與其舍近求遠，不如抓住重點!有時候溝通用戶的方法很簡單：用心聆聽，真誠對話。

 簡單說，“孵化器”的作用就是將資源聚攏、整合以幫助創業公司快速成長;而所謂的“聯合辦公”更加注重辦公空間、文化和社群的建設。摘要：“創業孵化器”有三寶：辦公基礎設施，谘詢建議，資金幫助樣樣好。

很多看似有利可圖的事，深思熟慮後得出的答案往往相反由券商律師、公司律師和公司本身加上公司的會計師作出S-1、SB-1或SB-2等表格，向美國證監會(SEC)及上市所在州的證券管理部門抄送報表及相關信息，提出上市申請。而相比交易所，SEC的反饋意見才是能否順利上市的關鍵。 從紐交所的官網信息來看，目前對於上市企業的財務標準並沒有變化。

“但很多人並沒有想好結婚之後如何麵對生活的瑣碎和柴米油鹽。”在他看來，僅紐交所放寬“企業必須盈利兩年才能夠掛牌”這一項的要求就足以吸引很多過去隻能去納斯達克上市的新興企業。

在得到SEC上市回複後，公司就可以準備路演，進行招股宣傳和定價。盡管對於很多企業來說，眼下或許並非上市的最好時機，但硬幣的另一麵是，上市對於企業規範發展和信息披露等方麵卻有不少潛在的積極作用，尤其對於正在劇烈變化的中國新金融行業而言，上市這一目標也可以倒逼企業更規範的發展。

一方麵是來自投資方、管理層、股東方等變現的壓力，尤其在完成多輪融資，發展三五年之後，上市似乎是一個必然的選擇。那陣子，納斯達克的外牆正好在整修，不誇張，看到大強子在馬路邊的工棚下接受記者群訪，我也是受到了極大的震撼。